Първа обща среща по програмата „Добре дошли в ЕСО“ се проведе в Централно управление на Електроенергийния системен оператор

06.11.2024 г.

На обща среща по Програмата за въвеждане на новоназначени служители „Добре дошли в ЕСО“ в Централно управление на Електроенергийния системен оператор се събраха служители от  различни структурни звена на дружеството, назначени през 2024 г, за да се запознаят с корпоративната култура на дружеството в качеството му на социално отговорен работодател.

На срещата изпълнителният директор на ЕСО Ангелин Цачев представи настоящите и бъдещите проекти на дружеството и очерта визията за развитие на Електроенергийния системен оператор. Той приветства новите колеги с думите „ Разчитам на вас да се включите активно в работата и заедно да развиваме и да реализираме новаторските идеи, благодарение на които ще изпреварим в развитието си процесите в целия енергиен сектор“ и добави, че компанията се нуждае от хора с гъвкаво мислене и прогресивни идеи, които да я изведат напред в условията на динамично развиващата се българска енергетика.

 

Ръководителят на отдел „Човешки ресурси“ Силвия Христова и главният експерт Веселка Йорданова запознаха новоназначените служители с различните доброволчески инициативи, дарителски кампании, стажантски и стипендиантски програми, в които екипната работа и активното участие допринасят за развитието на колективния дух в дружеството и дават възможност на всеки да даде своя принос към обществото, като отговорен гражданин.

След срещата служителите посетиха подстанция „Червена могила“, разположена на територията на управление МЕР София-област, където ръководителят на отдел „Перник“ инженер Радослав Райчев ги запозна с оперативната работа на обекта. Те имаха възможност да видят отблизо съоръженията, където реално се случва трансформацията на електричеството от високо към средно напрежение и да добият по-добра представа за мащабите на дейността пренос на електроенергия.

Това е първата от поредица срещи по програмата, аналогични срещи предстои да се проведат с всички новоназначени служители в Мрежовите експлоатационни райони в страната. Същевременно всеки новоназначен служител в дружеството преминава адаптационния си период чрез индивидуален план и с подкрепата на ментор се ориентира и обучава в работата, средата и корпоративната култура на компанията.